最能培养、吸引和留住人才的国家
- 1. 瑞士
- 2. 丹麦
- 3. 卢森堡
- 4. 冰岛
- 5. 瑞典
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高素质高效率的劳动力
全面的专业技能
瑞士西区有诸多极具竞争力的高等院校，这些院校为国际贸易和管理、国际关系、金融、医药和护理研究、工程和其他高附加值产业提供了无数优质人才。这些产业的发展都得益于早期该地区辉煌的钟表业历史。而对于大多数入驻瑞士西区的跨国公司而言，紧邻高等院校意味着拥有丰富的人才库，这些人才可以支持公司前沿基础应用的研究。
高效率的劳动力
就劳动力效率而言，瑞士一直非常具有竞争力。和周边欧洲邻国相比，瑞士的工作时间更长（每周40-44小时）、休假时间更短（每年4-5周）、缺勤率较低且没有罢工现象。
多语言能力的劳动力
企业落户瑞士西区可以保证其雇员会讲多种语言。瑞士西部六个州的学校里，法语和德语都是必修科目，其中伯尔尼、弗里堡、和瓦莱州更是德法双语州。瑞士西区的员工普遍会讲2-3种语言（法语、德语和英语，意大利语和西班牙语也比较常见）。同时越来越多的公司把英语作为工作语言使用，该地区的高管普遍拥有国际化背景。
瑞士：优质人才聚集地
瑞士优越的生活和工作条件是吸引世界各地人才来此的原因。专业人才的高度集中也是与欧盟达成的人员自由流动双边协议的结果：企业可以从任何欧洲国家招聘员工，因此寻找优质的人才很容易。
高度的工作积极性
除了高素质、多语言和出色的工作能力，瑞士雇员的工作积极性也在全球范围内广受好评。
适中的社会福利制度
在瑞士的居民和员工能享受全面而合理的福利制度，除意外伤害险、家庭津贴和可选退休金外，社保福利由员工和雇主双方平均承担。社保由三部分组成：国家养老金计划，覆盖雇员基本需求，所有在瑞士居住或工作的人必须缴纳；
职业养老金计划和意外伤害险，旨在确保投保人退休后能维持一定的生活水平；还有私人个险。社会福利成本可根据企业和投保人的情况进行适当调整。